Notre Code de conduite de l’entreprise s’applique à tous les membres du réseau de Groupe Dynamite Inc. (« GDI »), aux employés, aux membres de la direction, aux membres de notre conseil d’administration, à nos consultants, à nos intermédiaires, à nos lobbyistes, ainsi qu’à toutes les personnes qui travaillent en notre nom.
Le Code de conduite de l’entreprise contient des règles et des lignes directrices en matière de conduite personnelle et de comportement éthique chez GDI. Nous l’avons basé sur nos valeurs et les lois, réglementations et règles tant locales que nationales, qui s’appliquent à notre entreprise.
Le respect est au cœur de toutes nos actions et de toutes nos interactions avec nos clients, les uns avec les autres et avec le monde qui nous entoure. Peu importe où nous nous trouvons dans le monde et le logo que nous portons, le respect nous définit et nous a aidés à accueillir tant de gens au sein de la famille GDI au cours des 40 dernières années.
Adoptée par notre Conseil d’administration, le but de la politique en matière de dénonciation est de s’assurer que tous les Administrateurs, dirigeants et employés ont les moyens de signaler des plaintes ou des préoccupations concernant des questions financières importantes, le respect des exigences légales et réglementaires et les violations au Code de conduite et aux politiques de la Société, tout en offrant une protection contre les représailles pour les signalements faits de bonne foi. Les signalements peuvent être effectués de manière anonyme sur le portail Navex en utilisant le lien suivant : https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/96547/index.html.
Les procédures énoncées dans cette politique indiquent comment et où soumettre une plainte ou une préoccupation, qui traitera ces plaintes et comment les plaintes seront traitées et documentées. Cette politique décrit également les normes et principes qui régiront le traitement de toutes les plaintes et préoccupations, que celles-ci proviennent de personnes au sein de la Société ou de parties externes.
Votre opinion compte pour protéger et promouvoir notre culture axée sur le respect. Il est important de faire entendre sa voix lorsqu’on a connaissance de comportements inappropriés ou contraires à l’éthique, qui pourraient porter préjudice à nos gens ou à nos activités. Les signalements peuvent être faits de manière anonyme en communiquant avec la Ligne d’assistance GDI utilisant un numéro local gratuit ou au moyen du Web. Si vous partagez votre identité et vos coordonnées, ces informations resteront confidentielles dans la mesure du possible, conformément à la législation fédérale et/ou locale applicable et à la nécessité de mener une enquête approfondie. Les informations que vous fournissez seront transmises à un employé compétent de GDI responsable d’en assurer le suivi.
Notre comité de la mise en candidature et de la gouvernance de la Société veille à ce que le Code de conduite de l’entreprise soit respecté. Tous les employés de niveau gestionnaire sont soumis à un processus de certification annuel, et tous les nouveaux employés sont tenus de lire et de signer le Code de conduite de l’entreprise dans le cadre de leur processus d’intégration.