RENCONTRE AU SOMMET AVEC STEPHANE, NOTRE TRIPLE IRONMAN

Groupe Dynamite compte de nombreux employés qui repoussent constamment leurs limites, au travail comme dans leur vie personnelle. Stephane Parsons, Directeur de la Rémunération globale, est l’un de ces employés qui se démarque par sa soif de performance. Pour lui, ce n’est jamais assez! Ancien champion de judo et désormais triple Ironman, Stephane a trouvé chaussure à son pied en œuvrant depuis 11 ans au sein d’une entreprise où le souci de la performance est omniprésent.

Q1: Quelles sont tes principales qualités qui te distinguent chez GD et qui peuvent faire la différence lors d’une course? Ténacité et rigueur.

Q2: En vue d’un Ironman, est-ce que la préparation est davantage mentale ou physique? C’est vraiment les deux, parce que quand le corps ne suit plus (ce qui arrive inévitablement), c’est la tête qui prend le dessus et qui permet de continuer à avancer.

Q3: Quel est ton plus grand défi? Jongler avec le rythme soutenu du travail, les 9 heures d’entraînement par semaine et la famille… c’est tout un défi!

Q4: Comment fais-tu face à l’adversité? Au travail, j’essaie de me donner de la perspective, de prendre du recul par rapport à l’événement ou au problème vécu afin d’obtenir une vue d’ensemble et prendre de meilleures décisions. En tant qu’athlète, tu dois accepter de faire face à n’importe quel type de conditions : météo, douleurs physiques, problèmes mécaniques, etc. Tu n’as pas d’autre choix que de constamment t’adapter si tu veux franchir le fil d’arrivée.

Q5: Quels sont tes futurs objectifs? Au travail, je souhaite poursuivre mon développement tout en créant et en mettant en place des programmes qui alimenteront l’entreprise. Au niveau sportif, je crois avoir atteint le summum!

Q6: Quelle est ta plus grande fierté? Au travail, je suis fier de mon équipe et du travail que nous accomplissons quotidiennement ensemble… Par-dessus tout, ma plus grande fierté est de pouvoir montrer à mes 2 enfants qu’il est possible d’accomplir tout ce que l’on veut dans la vie lorsqu’on y met les efforts nécessaires.

Q7: Donc, après 3 Ironman, est-ce que tu tires ta révérence? Je me suis posé la question : « Suis-je prêt à ne pas être là lors de la prochaine édition, à passer mon tour et à ne pas être de la fête? » À ce jour, la réponse est non.

Stephane a complété le Ironman de Mont-Tremblant le 21 août dernier, qui représente 3,8 km à la nage, 180 km en vélo et 42,2 km à la course, et ce, en 12 :46 :17.

Mini-questionnaire

  1. Ton mentor ou la personne qui t’inspire : Terry Fox
  2. Un endroit où on pourrait te croiser à Montréal : Au Mont-Tremblant! 🙂
  3. Ton vêtement/accessoire favori : Jeans, t-shirt et casquette 
  4. Ton icône de style : Paul Walker
  5. Ton rituel quotidien: Embrasser mes enfants chaque matin avant de partir
  6. Ta destination de rêve : Pays scandinaves : Finlande-Suède
  7. Le mot que tu utilises le plus souvent : « Go go go»
  8. Au secondaire, tu rêvais de devenir… Pilote de F1 
  9. Pour te changer les idées, tu… Fais de la rénovation
  10. Ton plaisir coupable : Certaines tounes de filles sur le iPhone de ma blonde…

Helena Dalamagas, Gestionnaire de produit

 

Entrevue avec une mentore de notre programme de rotation pour les nouveaux diplômés.

Q1: Quelles sont les qualités qui permettent à un nouveau diplômé de se démarquer?

Il faut avoir une grande soif d’apprendre et être capable de s’adapter rapidement! Il n’y a pas deux journées pareilles! Il faut savoir se débrouiller pour relever des défis au quotidien. 

Q2: En tant que mentore, comment contribues-tu au cheminement des nouveaux diplômés?

Mon principal objectif en tant que mentore est d’être transparente et ouverte. Je suis aussi là pour répondre à toutes les questions/préoccupations qu’ils pourraient avoir en cours de route.

Q3: Quelles valeurs essaies-tu de leur inculquer?

La principale valeur que j’espère leur inculquer au cours de cette expérience est la modestie. Ces nouveaux diplômés sont la crème de la crème et ce n’est pas pour rien qu’ils ont été choisis pour travailler ici. J’espère qu’ils continueront d’apprendre, d’évoluer et de véritablement apprécier ce programme génial que nous offrons.

Q4: Quels principaux apprentissages souhaites-tu leur transmettre?

Toute ma carrière, je me suis efforcée d’être une travailleuse acharnée, de travailler en équipe et de relever tous les défis qui m’étaient lancés. À mon avis, c’est d’une importance cruciale pour la croissance d’un employé et j’espère qu’après le temps passé ensemble, les diplômés en seront pleinement conscients.

Q5: Quels conseils donnerais-tu aux étudiants pour qu’ils tirent le meilleur parti du programme de rotation pour les nouveaux diplômés?

Posez des questions!

Q6: Selon toi, quels sont les éléments clés qui assurent une bonne relation entre un mentor et un mentoré?

Tout est dans l’ouverture d’esprit et l’honnêteté. Il faut que le mentoré ait confiance en l’expérience de son mentor et qu’en retour, le mentor lui transmette son savoir.  

Mini-questionnaire :

  1. Ton mentor ou la personne qui t’inspire : Ma mère est ma plus grande source d’inspiration. 
  2. Ton vêtement/accessoire favori : Mes sandales Top Shop lacées à la cheville. 
  3. Un endroit où on pourrait te croiser à Montréal : Au restaurant de mon mari, le New Milano! 
  4. Ton icône de style : J’adore le style de Kendall Jenner. 
  5. Ta tendance préférée en ce moment : La robe midi.
  6. Ta destination de rêve : Saint-Tropez, France.
  7. Le mot que tu utilises le plus souvent : « Smidge ».
  8. Au secondaire, tu rêvais de devenir… Enseignante! 
  9. Pour te changer les idées, tu… Prends un bain! 
  10. Ton plaisir coupable : J’aime l’émission « Keeping up with the Kardashians ». 

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Nathalia Liendo, Finance

Entrevue avec une finissante de la cohorte printemps 2016 de notre programme de rotation pour les nouveaux diplômés.

Q1: Avant  ta première journée chez nous, qu’espérais-tu tirer de ton expérience du programme de rotation pour les nouveaux diplômés? Quelles étaient tes attentes?

Je savais que ces 8 semaines allaient être très chargées, mais remplies de projets et d’apprentissages.

Q2: Quels sont les principaux apprentissages que tu as faits au cours des 8 semaines du programme?

L’industrie de la mode change constamment et c’est surprenant de voir à quel point, malgré tous ces changements, les différents départements ne semblent pas déstabilisés et continuent de collaborer. Tout est interrelié.

Q3: Quelle est la tâche la plus surprenante que tu aies eu à réaliser?

Travailler dans le centre de distribution. C’est incroyable de voir le nombre de commandes reçues et le traitement de celles-ci! Ayant étudié en gestion des opérations et logistique, c’était tout à fait stimulant et très enrichissant comme expérience.

Q4: De quel projet ou accomplissement es-tu le plus fière?

J’ai adoré travailler sur un projet avec l’équipe du département Intelligence régionale de produits (IRP). Ce fut une expérience hyper réaliste qui m’a donné l’impression d’être dans la peau d’une spécialiste IRP! J’ai assisté à des conférences téléphoniques avec les différents magasins afin d’analyser plus en détail la performance de certains styles. Ce fut très gratifiant. 

Q5: Comment as-tu vécu ton intégration chez Groupe Dynamite?

Avant de commencer les rotations, nous avons bénéficié de deux semaines d’intégration en compagnie des 21 diplômés. Cela nous a permis de tisser des liens solides. Je me suis tout de suite sentie en confiance. On est devenu comme une petite famille!

Q6: Que dirais-tu à quelqu’un qui s’intéresse au programme de rotation pour les nouveaux diplômés, mais qui n’ose pas poser sa candidature?

Personne ne devrait hésiter à postuler! Il s’agit d’une opportunité exceptionnelle. Je pense que c’est la meilleure façon de pouvoir s’imprégner de la vision de l’entreprise. Plus on connaît l’entreprise, plus on pourra performer dans son domaine.

Q7: Comment décrirais-tu le rôle des mentors? Comment ont-ils influencé ton expérience chez Groupe Dynamite?

Les mentors sont très impliqués. Ils sont tellement passionnés par leur travail, ce qui rend l’expérience d’autant plus enrichissante. Ils savent piquer notre curiosité et nous donnent envie d’en apprendre toujours plus.

Q8: Une leçon importante qu’un mentor t’a apprise et qui, selon toi, te servira dans ta carrière?

Penser avant d’agir et faire une chose à la fois. Comme nous sommes en mode apprentissage, il y a un fort désir de comprendre rapidement et de s’impliquer dans mille et un projets.  J’ai appris l’importance d’avoir une vision globale du projet sur lequel je travaille, mais en me concentrant sur une seule tâche à la fois.

Mini-questionnaire

  1. Ton mentor ou la personne qui t’inspire : Mes parents! 
  2. Ton vêtement/accessoire favori : Mes bagues, parce que chacune d’elles représente une étape importante de ma vie.
  3. Un endroit où on pourrait te croiser à Montréal : Soit dans un bar laitier ou un restaurant chinois.
  4. Ton icône de style : Un classique, Coco Chanel!
  5. Ta tendance préférée en ce moment : Le jean déchiré et le t-shirt à épaules dégagées. 
  6. Ta destination de rêve : Hawaï.
  7. Le mot que tu utilises le plus souvent : « OMG! »
  8. Au secondaire, tu rêvais de devenir… médecin 🙂 
  9. Pour te changer les idées, tu… J’écoute de la bonne musique latine et je relaxe. 
  10. Ton plaisir coupable : La crème glacée Dairy Queen… surtout le Blizzard au gâteau au fromage… miam!

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Cliquez ici pour lire notre entrevue avec Helena Dalamagas, mentore de notre programme de rotation pour les nouveaux diplômés.

Rencontre avec Thomas Lalonde

Thomas Lalonde évolue au sein de notre équipe Marketing à titre de Coordonnateur, Commerce électronique depuis l’hiver 2016. C’est après avoir complété un mémoire sur l’approche omnicanale dans le cadre de sa maîtrise aux HEC Montréal que Thomas développe un réel coup de cœur pour le monde de la vente au détail. En février 2016, il s’est joint à notre 3e cohorte de diplômés dans le cadre de notre programme de rotation pour les nouveaux diplômés. Quelques mois plus tard, il revient sur son expérience.

Q1 : Afin de mieux te connaître, peux-tu brièvement résumer ton parcours académique/professionnel?

R : Pour faire une histoire courte, j’ai beaucoup hésité à l’université entre poursuivre ma carrière comme acteur ou commencer des études en administration. Bon, je sais, ce sont deux disciplines complètement différentes! Plus jeune, j’ai eu l’opportunité de travailler sur quelques projets cinématographiques, mais j’ai décidé de me lancer en marketing pour marier mon côté créatif à mon côté entrepreneurial. J’ai finalement poursuivi mes études à la maîtrise et, une fois celles-ci terminées, j’ai sauté sur l’occasion de joindre Groupe Dynamite dans leur nouveau programme de rotation des diplômés.

Q2 : Comment s’est passé le processus de sélection pour faire partie de la cohorte de février 2016?

R : Ce qui m’a fait tomber en amour avec Groupe Dynamite et le programme de rotation des diplômés est la façon dont l’entreprise évalue ses différents candidats. Lors de ma première rencontre, l’objectif était de voir quels étaient mes intérêts et les besoins pour GDI. Malheureusement, pour ma cohorte, aucun poste en commerce électronique n’avait été planifié. Toutefois, voyant que j’avais plusieurs aptitudes et intérêts dans ce domaine, ils ont réévalué les besoins pour enfin ouvrir un poste en commerce électronique.

Q3 : Qu’est-ce qui t’a surpris lors des premières semaines?

R : Ma plus grande surprise fut de voir à quel point il était facile d’engager une conversation avec un directeur ou un cadre supérieur. Dans les premières semaines, chaque vice-président est venu nous présenter leur département et nous avons pu leur poser toutes les questions qui nous tenaient à cœur. Nous avons même eu la chance de nous asseoir à la même table qu’Anna Martini et Andrew Lutfy, la Présidente et le Chef de la direction, pour nous présenter. La culture d’entreprise est jeune et très dynamique.

Q4 : Quel est le principal apprentissage que tu retiens de ce programme?

R : Avoir la chance de s’asseoir dans chaque département a été pour moi le plus bel apprentissage. En sortant de l’université, il est parfois difficile d’avoir une image claire et précise des rouages d’une entreprise. Le programme de rotation a été la meilleure transition que j’aurais pu souhaiter en sortant de l’école. Avoir passé 8 semaines dans différentes équipes m’a mieux préparé au rôle que j’occupe aujourd’hui. En plus d’avoir une meilleure connaissance des relations que chaque département entretient avec les autres, j’ai développé des contacts dans chacun d’eux, ce qui me permet de mieux orienter mes questions lorsqu’elles se présentent.

Q5: En cinq mots, comment résumerais-tu ton expérience au sein du programme de rotation des diplômés?

R : Écoute, ouverture, flexibilité, générosité et opportunité.

Q6 : Sur quoi travailles-tu actuellement?

R : En plus d’assister quotidiennement l’équipe de Marketing numérique dans ses diverses tâches, j’ai la chance de travailler sur plusieurs projets en lien avec la stratégie omnicanale de Groupe Dynamite. En somme, l’omnicanal est une stratégie cherchant à optimiser l’expérience client avec les technologies existantes et futures. Vous allez voir, les prochains mois seront très intéressants pour Garage et Dynamite!

Mini-questionnaire

  1. Ton mentor/une personne qui t’inspire : Angela Ahrendts, la Vice-présidente senior des boutiques physiques et en ligne de Apple Inc. Elle est une experte de l’omnicanal dans le secteur du détail.
  2. Ton vêtement/accessoire fétiche : Le fameux t-shirt blanc. Ça va avec tout!
  3. Un endroit à Montréal où on risque de te croiser : La SAQ, il n’y a rien de mieux qu’une bonne bouteille de vin 😉
  4. Ton icône de style : Je ne sais pas… j’aurais aimé être original, mais je dirais James Dean.
  5. Ta tendance préférée en ce moment : Le jean skinny et les running shoes
  6. Ta destination de rêve : L’Amérique latine
  7. Le mot que tu utilises trop souvent : « Génial! »
  8. Au secondaire, tu rêvais d’être… un professeur d’université ou un vétérinaire (haha).
  9. Pour te changer les idées, tu… prends un bain en regardant Netflix… essayez, c’est génial!
  10. Ton plaisir coupable : Manger du St-Hubert en regardant 30 Rock. SVP, ne pas juger!

Rencontre avec Cassandra Syms

J’ai commencé mon aventure chez Groupe Dynamite en juin 2015 avec la deuxième cohorte du Programme pour les nouveaux diplômés. Depuis ce temps, j’occupe le poste de Coordonnatrice des processus opérationnels.

J’ai toujours voulu faire carrière dans le domaine de la mode. Dynamite étant l’une des seules entreprises de mode au Québec à offrir ce genre de programme, je n’ai pas hésité à postuler dès la fin de mes études!

Le Programme pour les nouveaux diplômés offre une expérience d’apprentissage très formatrice et complète. Durant le programme, j’ai eu la chance de faire des rotations dans les départements de Finance, Marchandisage, Répartition, Planification, International, Approvisionnement, etc. En plus d’être exposée aux différents départements, j’ai pu comprendre comment ceux-ci interagissent entre eux et coopèrent à partir de la conception initiale du produit jusqu’à son arrivée en magasin.

À la fin du programme, nous avons été appelés à mettre à l’épreuve nos connaissances acquises durant les rotations. En équipe, nous devions résoudre un cas en 1 heure pour ensuite le présenter en 10 minutes devant un public. La responsable du programme nous avait dit que beaucoup de gens avaient été invités, mais que peu avaient confirmé leur présence. Lorsque nous sommes entrés dans la salle de présentation, tout le monde y était : la Présidente, les Vice-présidents, les Directeurs et tous les mentors du programme. Ça a été un moment très impressionnant et surtout très marquant!

Dès mon intégration dans l’équipe, j’ai eu l’occasion de travailler sur des projets d’envergure qui ont un impact sur plusieurs sphères de l’entreprise. J’ai aussi eu la chance de collaborer avec des gens de tous les niveaux hiérarchiques, que ce soit pour voir à l’amélioration d’un processus avec la Directrice de l’Amélioration continue ou pour faire des analyses pour la Vice-présidente de l’Approvisionnement. Ce que j’aime le plus, c’est l’équipe avec laquelle je travaille, qui m’aide à évoluer dans mon rôle et à acquérir de nouvelles compétences.

En terminant, le Programme pour les nouveaux diplômés de Groupe Dynamite représente une opportunité unique d’obtenir une vision globale de l’entreprise.

C’est aussi la chance de rencontrer des leaders inspirants qui ont participé au succès et à la croissance de l’entreprise à l’échelle mondiale.

Finalement, c’est une occasion exceptionnelle de tisser des liens d’amitié avec d’autres finissants motivés et passionnés.

Mini-questionnaire

  1. Ton mentor/une personne qui t’inspire : Mon grand frère!
  2. Ton vêtement/accessoire fétiche : Ma montre Rosefield
  3. Un endroit à Montréal où on risque de te croiser : Piknic Électronik
  4. Ton icône de style : Rumi Neely
  5. Ta tendance préférée en ce moment : Le blouson aviateur, surtout fleuri!
  6. Ta destination de rêve : Inde
  7. Le mot que tu utilises trop souvent : Seigneur!
  8. Au secondaire, tu rêvais d’être… designer
  9. Pour te changer les idées, tu… manges des sushis en buvant du vin
  10. Ton plaisir coupable : Justin Bieber