6 diplômées, 6 questions, 6 leçons

Six jeunes femmes ont terminé avec fierté notre Programme de rotation pour les nouveaux diplômés. Au cours des 8 dernières semaines, elles ont travaillé au sein de différents départements de l’entreprise et ont pu apprendre d’une variété de mentors, tout en profitant d’une expérience mémorable. Nous pourrions vous raconter leur expérience, mais nous nous sommes dit qu’elles étaient les mieux placées pour vous en parler.

Marie-Soleil Chevalier

Ton icône de style : Blake Lively

La chanson qui te reste dans la tête ces temps-ci : Toutes les femmes savent danser de Loud.

Avant de commencer ton expérience avec nous, qu’espérais-tu tirer du Programme de rotation pour les nouveaux diplômés? Quelles étaient tes attentes?

Je dois dire que j’étais enchantée qu’un tel programme existe. N’ayant jamais travaillé à temps plein par le passé, j’avais peur de m’y perdre au début. Je m’attendais principalement à me sentir encadrée et à avoir une meilleure compréhension de l’entreprise, de mon rôle et de son impact. C’est stimulant de savoir ce que les gens font et comment ils s’accomplissent tous les jours.

La leçon retenue?

L’impact qu’a chacun des départements sur les autres. Tout le monde travaille ensemble pour la réussite de Groupe Dynamite.


Sarah Duchaine

Le mot que tu utilises le plus souvent : Miam!

Un endroit où on pourrait te croiser à Montréal : Au Marché Jean-Talon

Comment s’est déroulée ton intégration chez Groupe Dynamite?

J’ai été agréablement surprise par l’accueil qui m’attendait. En effet, la première semaine est consacrée à l’introduction à l’entreprise. Une rencontre est fixée avec notre mentor, la personne qui nous formera et qui nous épaulera tout au long du programme. Ça a été facile de m’intégrer parce que j’avais plusieurs personnes-ressources à qui je pouvais me confier et poser mes questions, et qui pouvaient m’aider dans mon nouveau rôle.

 La leçon retenue?

Mon mentor m’a appris que c’est normal de se tromper et de demander de l’aide. L’important, c’est de ne pas rester avec des questions sans réponses; il faut s’informer.  


Katrina Dessureault

Un endroit où on pourrait te croiser à Montréal : Au 30 Minute Hit, en train de boxer

Ta destination de rêve : L’Afrique du Sud

Lors de la rotation, par quel poste as-tu été le plus surprise?

Je dirais le poste dans le département d’Approvisionnement. En commençant le programme de rotation, j’avais une bonne idée de ce à quoi ressembleraient les rôles dans la plupart des départements, mais j’ai été surprise par le nombre de relations que les gens en Approvisionnement doivent créer et entretenir avec les fournisseurs, et aussi par la charge de travail du Spécialiste en Approvisionnement de mon unité d’affaires; c’est évident qu’il s’agit d’un poste important au sein de l’entreprise.

La leçon retenue?

Il faut poser des questions! C’est si simple, mais beaucoup de gens sont trop gênés ou ont peur de déranger. Les gens aiment parler de leurs expériences, donc il faut en profiter pour apprendre de nouvelles choses et poser les questions qu’on veut/doit poser.


Mélia Buonocore

Le livre présentement sur ta table de chevet : Central Park – Guillaume Musso

Ton plaisir coupable : Faire la grasse matinée

De quel projet ou accomplissement es-tu le plus fière?

Je suis fière du projet final que nous avons présenté à l’équipe de la haute direction. En effet, je crois qu’en un mois, nous avons su produire un projet de qualité. Au début, nous allions dans plein de directions différentes et ne savions pas trop où nous enligner. Nous avons su utiliser les forces de chacune et nous inspirer de ce que l’on apprenait dans les différents départements afin de remplir le mandat qui nous avait été donné.

La leçon retenue?

Il faut toujours être prêt en cas de changement d’horaire de dernière minute et il faut bien gérer son temps. En effet, de nouvelles tâches s’ajoutent continuellement. De plus, l’entreprise est en constant changement, alors il faut savoir s’adapter rapidement et être ouvert au changement.


Lisa Galfré

Une personne qui t’inspire : Michelle Obama

Ton plaisir coupable : Les mille-feuilles

Comment décrirais-tu le rôle des mentors? Comment ont-ils influencé ton expérience chez Groupe Dynamite?

Les mentors sont là pour nous épauler et nous rassurer tout au long du programme, et surtout lors des moments très occupés. Ils jouent un rôle clé dans notre intégration et notre formation.

La leçon retenue?

Que tout est une question d’organisation, de motivation et de passion! Si on aime ce que l’on fait, alors on sera motivé et plus organisé!


Ashley Galloway

Vêtement favori : Un cardigan en tricot beige que j’ai acheté chez Garage en 2008 – c’est encore mon préféré après 10 ans

Tendance actuelle préférée : Le pantalon à jambe large

Que dirais-tu à quelqu’un qui est intéressé par le Programme de rotation pour les nouveaux diplômés, mais qui n’ose pas poser sa candidature?

FAITES-LE! Il y a certaines choses dans la vie qu’on ne peut apprendre dans les livres! Le programme nous permet d’acquérir une précieuse expérience pratique et de rencontrer une foule de gens extraordinaires.

La leçon retenue?

Dire ce qu’on pense, même si personne n’est d’accord. C’est important de donner son opinion et de partager ses idées.

 Cliquez ici pour en apprendre davantage sur notre programme de rotation pour les nouveaux diplômés.

 

 

 

Helena Dalamagas, Gestionnaire de produit

 

Entrevue avec une mentore de notre programme de rotation pour les nouveaux diplômés.

Q1: Quelles sont les qualités qui permettent à un nouveau diplômé de se démarquer?

Il faut avoir une grande soif d’apprendre et être capable de s’adapter rapidement! Il n’y a pas deux journées pareilles! Il faut savoir se débrouiller pour relever des défis au quotidien. 

Q2: En tant que mentore, comment contribues-tu au cheminement des nouveaux diplômés?

Mon principal objectif en tant que mentore est d’être transparente et ouverte. Je suis aussi là pour répondre à toutes les questions/préoccupations qu’ils pourraient avoir en cours de route.

Q3: Quelles valeurs essaies-tu de leur inculquer?

La principale valeur que j’espère leur inculquer au cours de cette expérience est la modestie. Ces nouveaux diplômés sont la crème de la crème et ce n’est pas pour rien qu’ils ont été choisis pour travailler ici. J’espère qu’ils continueront d’apprendre, d’évoluer et de véritablement apprécier ce programme génial que nous offrons.

Q4: Quels principaux apprentissages souhaites-tu leur transmettre?

Toute ma carrière, je me suis efforcée d’être une travailleuse acharnée, de travailler en équipe et de relever tous les défis qui m’étaient lancés. À mon avis, c’est d’une importance cruciale pour la croissance d’un employé et j’espère qu’après le temps passé ensemble, les diplômés en seront pleinement conscients.

Q5: Quels conseils donnerais-tu aux étudiants pour qu’ils tirent le meilleur parti du programme de rotation pour les nouveaux diplômés?

Posez des questions!

Q6: Selon toi, quels sont les éléments clés qui assurent une bonne relation entre un mentor et un mentoré?

Tout est dans l’ouverture d’esprit et l’honnêteté. Il faut que le mentoré ait confiance en l’expérience de son mentor et qu’en retour, le mentor lui transmette son savoir.  

Mini-questionnaire :

  1. Ton mentor ou la personne qui t’inspire : Ma mère est ma plus grande source d’inspiration. 
  2. Ton vêtement/accessoire favori : Mes sandales Top Shop lacées à la cheville. 
  3. Un endroit où on pourrait te croiser à Montréal : Au restaurant de mon mari, le New Milano! 
  4. Ton icône de style : J’adore le style de Kendall Jenner. 
  5. Ta tendance préférée en ce moment : La robe midi.
  6. Ta destination de rêve : Saint-Tropez, France.
  7. Le mot que tu utilises le plus souvent : « Smidge ».
  8. Au secondaire, tu rêvais de devenir… Enseignante! 
  9. Pour te changer les idées, tu… Prends un bain! 
  10. Ton plaisir coupable : J’aime l’émission « Keeping up with the Kardashians ». 

Cliquez ici pour en apprendre davantage sur notre programme de rotation pour les nouveaux diplômés.

Cliquez ici pour lire notre entrevue avec Nathalia Liendo, finissante de notre programme de rotation pour les nouveaux diplômés.

Nathalia Liendo, Finance

Entrevue avec une finissante de la cohorte printemps 2016 de notre programme de rotation pour les nouveaux diplômés.

Q1: Avant  ta première journée chez nous, qu’espérais-tu tirer de ton expérience du programme de rotation pour les nouveaux diplômés? Quelles étaient tes attentes?

Je savais que ces 8 semaines allaient être très chargées, mais remplies de projets et d’apprentissages.

Q2: Quels sont les principaux apprentissages que tu as faits au cours des 8 semaines du programme?

L’industrie de la mode change constamment et c’est surprenant de voir à quel point, malgré tous ces changements, les différents départements ne semblent pas déstabilisés et continuent de collaborer. Tout est interrelié.

Q3: Quelle est la tâche la plus surprenante que tu aies eu à réaliser?

Travailler dans le centre de distribution. C’est incroyable de voir le nombre de commandes reçues et le traitement de celles-ci! Ayant étudié en gestion des opérations et logistique, c’était tout à fait stimulant et très enrichissant comme expérience.

Q4: De quel projet ou accomplissement es-tu le plus fière?

J’ai adoré travailler sur un projet avec l’équipe du département Intelligence régionale de produits (IRP). Ce fut une expérience hyper réaliste qui m’a donné l’impression d’être dans la peau d’une spécialiste IRP! J’ai assisté à des conférences téléphoniques avec les différents magasins afin d’analyser plus en détail la performance de certains styles. Ce fut très gratifiant. 

Q5: Comment as-tu vécu ton intégration chez Groupe Dynamite?

Avant de commencer les rotations, nous avons bénéficié de deux semaines d’intégration en compagnie des 21 diplômés. Cela nous a permis de tisser des liens solides. Je me suis tout de suite sentie en confiance. On est devenu comme une petite famille!

Q6: Que dirais-tu à quelqu’un qui s’intéresse au programme de rotation pour les nouveaux diplômés, mais qui n’ose pas poser sa candidature?

Personne ne devrait hésiter à postuler! Il s’agit d’une opportunité exceptionnelle. Je pense que c’est la meilleure façon de pouvoir s’imprégner de la vision de l’entreprise. Plus on connaît l’entreprise, plus on pourra performer dans son domaine.

Q7: Comment décrirais-tu le rôle des mentors? Comment ont-ils influencé ton expérience chez Groupe Dynamite?

Les mentors sont très impliqués. Ils sont tellement passionnés par leur travail, ce qui rend l’expérience d’autant plus enrichissante. Ils savent piquer notre curiosité et nous donnent envie d’en apprendre toujours plus.

Q8: Une leçon importante qu’un mentor t’a apprise et qui, selon toi, te servira dans ta carrière?

Penser avant d’agir et faire une chose à la fois. Comme nous sommes en mode apprentissage, il y a un fort désir de comprendre rapidement et de s’impliquer dans mille et un projets.  J’ai appris l’importance d’avoir une vision globale du projet sur lequel je travaille, mais en me concentrant sur une seule tâche à la fois.

Mini-questionnaire

  1. Ton mentor ou la personne qui t’inspire : Mes parents! 
  2. Ton vêtement/accessoire favori : Mes bagues, parce que chacune d’elles représente une étape importante de ma vie.
  3. Un endroit où on pourrait te croiser à Montréal : Soit dans un bar laitier ou un restaurant chinois.
  4. Ton icône de style : Un classique, Coco Chanel!
  5. Ta tendance préférée en ce moment : Le jean déchiré et le t-shirt à épaules dégagées. 
  6. Ta destination de rêve : Hawaï.
  7. Le mot que tu utilises le plus souvent : « OMG! »
  8. Au secondaire, tu rêvais de devenir… médecin 🙂 
  9. Pour te changer les idées, tu… J’écoute de la bonne musique latine et je relaxe. 
  10. Ton plaisir coupable : La crème glacée Dairy Queen… surtout le Blizzard au gâteau au fromage… miam!

Cliquez ici pour en apprendre davantage sur notre programme de rotation pour les nouveaux diplômés.

Cliquez ici pour lire notre entrevue avec Helena Dalamagas, mentore de notre programme de rotation pour les nouveaux diplômés.

RELEVER LE DÉFI

Cet été, nous avons mis nos diplômés au défi! Leur mandat : repenser nos processus de répartition de produits. Nous les avons séparés en équipes multidisciplinaires afin qu’ils cogitent sur différentes pistes de solutions. Nous leur avons laissé carte blanche.

Cette étude de cas fut pour eux une occasion unique de mettre en pratique les connaissances  qu’ils ont faites au cours des dernières semaines et de tester leur esprit stratégique. Après 5 semaines de réflexion, nos diplômés ont pu présenter leurs recommandations lors d’une présentation devant un jury composé des membres de notre équipe de la Haute direction.

Il n’y a aucun doute : nos diplômés sont doués, passionnés et débordants d’idées. En les exposant ainsi très tôt à nos enjeux stratégiques, nous souhaitons démontrer à nos recrues que la contribution de tous les niveaux de l’entreprise est essentielle à notre succès et que nous valorisons leur implication.  

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Rencontre avec Cassandra Syms

J’ai commencé mon aventure chez Groupe Dynamite en juin 2015 avec la deuxième cohorte du Programme pour les nouveaux diplômés. Depuis ce temps, j’occupe le poste de Coordonnatrice des processus opérationnels.

J’ai toujours voulu faire carrière dans le domaine de la mode. Dynamite étant l’une des seules entreprises de mode au Québec à offrir ce genre de programme, je n’ai pas hésité à postuler dès la fin de mes études!

Le Programme pour les nouveaux diplômés offre une expérience d’apprentissage très formatrice et complète. Durant le programme, j’ai eu la chance de faire des rotations dans les départements de Finance, Marchandisage, Répartition, Planification, International, Approvisionnement, etc. En plus d’être exposée aux différents départements, j’ai pu comprendre comment ceux-ci interagissent entre eux et coopèrent à partir de la conception initiale du produit jusqu’à son arrivée en magasin.

À la fin du programme, nous avons été appelés à mettre à l’épreuve nos connaissances acquises durant les rotations. En équipe, nous devions résoudre un cas en 1 heure pour ensuite le présenter en 10 minutes devant un public. La responsable du programme nous avait dit que beaucoup de gens avaient été invités, mais que peu avaient confirmé leur présence. Lorsque nous sommes entrés dans la salle de présentation, tout le monde y était : la Présidente, les Vice-présidents, les Directeurs et tous les mentors du programme. Ça a été un moment très impressionnant et surtout très marquant!

Dès mon intégration dans l’équipe, j’ai eu l’occasion de travailler sur des projets d’envergure qui ont un impact sur plusieurs sphères de l’entreprise. J’ai aussi eu la chance de collaborer avec des gens de tous les niveaux hiérarchiques, que ce soit pour voir à l’amélioration d’un processus avec la Directrice de l’Amélioration continue ou pour faire des analyses pour la Vice-présidente de l’Approvisionnement. Ce que j’aime le plus, c’est l’équipe avec laquelle je travaille, qui m’aide à évoluer dans mon rôle et à acquérir de nouvelles compétences.

En terminant, le Programme pour les nouveaux diplômés de Groupe Dynamite représente une opportunité unique d’obtenir une vision globale de l’entreprise.

C’est aussi la chance de rencontrer des leaders inspirants qui ont participé au succès et à la croissance de l’entreprise à l’échelle mondiale.

Finalement, c’est une occasion exceptionnelle de tisser des liens d’amitié avec d’autres finissants motivés et passionnés.

Mini-questionnaire

  1. Ton mentor/une personne qui t’inspire : Mon grand frère!
  2. Ton vêtement/accessoire fétiche : Ma montre Rosefield
  3. Un endroit à Montréal où on risque de te croiser : Piknic Électronik
  4. Ton icône de style : Rumi Neely
  5. Ta tendance préférée en ce moment : Le blouson aviateur, surtout fleuri!
  6. Ta destination de rêve : Inde
  7. Le mot que tu utilises trop souvent : Seigneur!
  8. Au secondaire, tu rêvais d’être… designer
  9. Pour te changer les idées, tu… manges des sushis en buvant du vin
  10. Ton plaisir coupable : Justin Bieber