6 diplômées, 6 questions, 6 leçons

Six jeunes femmes ont terminé avec fierté notre Programme de rotation pour les nouveaux diplômés. Au cours des 8 dernières semaines, elles ont travaillé au sein de différents départements de l’entreprise et ont pu apprendre d’une variété de mentors, tout en profitant d’une expérience mémorable. Nous pourrions vous raconter leur expérience, mais nous nous sommes dit qu’elles étaient les mieux placées pour vous en parler.

Marie-Soleil Chevalier

Ton icône de style : Blake Lively

La chanson qui te reste dans la tête ces temps-ci : Toutes les femmes savent danser de Loud.

Avant de commencer ton expérience avec nous, qu’espérais-tu tirer du Programme de rotation pour les nouveaux diplômés? Quelles étaient tes attentes?

Je dois dire que j’étais enchantée qu’un tel programme existe. N’ayant jamais travaillé à temps plein par le passé, j’avais peur de m’y perdre au début. Je m’attendais principalement à me sentir encadrée et à avoir une meilleure compréhension de l’entreprise, de mon rôle et de son impact. C’est stimulant de savoir ce que les gens font et comment ils s’accomplissent tous les jours.

La leçon retenue?

L’impact qu’a chacun des départements sur les autres. Tout le monde travaille ensemble pour la réussite de Groupe Dynamite.


Sarah Duchaine

Le mot que tu utilises le plus souvent : Miam!

Un endroit où on pourrait te croiser à Montréal : Au Marché Jean-Talon

Comment s’est déroulée ton intégration chez Groupe Dynamite?

J’ai été agréablement surprise par l’accueil qui m’attendait. En effet, la première semaine est consacrée à l’introduction à l’entreprise. Une rencontre est fixée avec notre mentor, la personne qui nous formera et qui nous épaulera tout au long du programme. Ça a été facile de m’intégrer parce que j’avais plusieurs personnes-ressources à qui je pouvais me confier et poser mes questions, et qui pouvaient m’aider dans mon nouveau rôle.

 La leçon retenue?

Mon mentor m’a appris que c’est normal de se tromper et de demander de l’aide. L’important, c’est de ne pas rester avec des questions sans réponses; il faut s’informer.  


Katrina Dessureault

Un endroit où on pourrait te croiser à Montréal : Au 30 Minute Hit, en train de boxer

Ta destination de rêve : L’Afrique du Sud

Lors de la rotation, par quel poste as-tu été le plus surprise?

Je dirais le poste dans le département d’Approvisionnement. En commençant le programme de rotation, j’avais une bonne idée de ce à quoi ressembleraient les rôles dans la plupart des départements, mais j’ai été surprise par le nombre de relations que les gens en Approvisionnement doivent créer et entretenir avec les fournisseurs, et aussi par la charge de travail du Spécialiste en Approvisionnement de mon unité d’affaires; c’est évident qu’il s’agit d’un poste important au sein de l’entreprise.

La leçon retenue?

Il faut poser des questions! C’est si simple, mais beaucoup de gens sont trop gênés ou ont peur de déranger. Les gens aiment parler de leurs expériences, donc il faut en profiter pour apprendre de nouvelles choses et poser les questions qu’on veut/doit poser.


Mélia Buonocore

Le livre présentement sur ta table de chevet : Central Park – Guillaume Musso

Ton plaisir coupable : Faire la grasse matinée

De quel projet ou accomplissement es-tu le plus fière?

Je suis fière du projet final que nous avons présenté à l’équipe de la haute direction. En effet, je crois qu’en un mois, nous avons su produire un projet de qualité. Au début, nous allions dans plein de directions différentes et ne savions pas trop où nous enligner. Nous avons su utiliser les forces de chacune et nous inspirer de ce que l’on apprenait dans les différents départements afin de remplir le mandat qui nous avait été donné.

La leçon retenue?

Il faut toujours être prêt en cas de changement d’horaire de dernière minute et il faut bien gérer son temps. En effet, de nouvelles tâches s’ajoutent continuellement. De plus, l’entreprise est en constant changement, alors il faut savoir s’adapter rapidement et être ouvert au changement.


Lisa Galfré

Une personne qui t’inspire : Michelle Obama

Ton plaisir coupable : Les mille-feuilles

Comment décrirais-tu le rôle des mentors? Comment ont-ils influencé ton expérience chez Groupe Dynamite?

Les mentors sont là pour nous épauler et nous rassurer tout au long du programme, et surtout lors des moments très occupés. Ils jouent un rôle clé dans notre intégration et notre formation.

La leçon retenue?

Que tout est une question d’organisation, de motivation et de passion! Si on aime ce que l’on fait, alors on sera motivé et plus organisé!


Ashley Galloway

Vêtement favori : Un cardigan en tricot beige que j’ai acheté chez Garage en 2008 – c’est encore mon préféré après 10 ans

Tendance actuelle préférée : Le pantalon à jambe large

Que dirais-tu à quelqu’un qui est intéressé par le Programme de rotation pour les nouveaux diplômés, mais qui n’ose pas poser sa candidature?

FAITES-LE! Il y a certaines choses dans la vie qu’on ne peut apprendre dans les livres! Le programme nous permet d’acquérir une précieuse expérience pratique et de rencontrer une foule de gens extraordinaires.

La leçon retenue?

Dire ce qu’on pense, même si personne n’est d’accord. C’est important de donner son opinion et de partager ses idées.

 Cliquez ici pour en apprendre davantage sur notre programme de rotation pour les nouveaux diplômés.

 

 

 

LES JOUEURS DE DEMAIN

Soutenir le talent émergent reste une priorité pour Groupe Dynamite! Nous sommes très fiers de nous impliquer auprès d’une multitude d’événements dans le milieu de la mode, plus particulièrement auprès de la relève.

  • Commanditaire officiel de l’événement ÉMERGENCE des finissants de l’École supérieure de mode de Montréal
  • Commanditaire de l’événement ENTREPRISE du Collège LaSalle
  • Commanditaire du Fashion Business Uncovered de l’Université McGill

De plus, deux fois par année, des cocktails de réseautage sont tenus dans notre bel Atrium. Nous croyons qu’il est important pour les futurs diplômés de rencontrer nos ambassadeurs et de découvrir l’atmosphère de notre terrain de jeu.

Toutes ces initiatives ont mené à l’embauche de 22 stagiaires d’été et de 10 nouveaux diplômés qui participent à notre Programme de rotation des nouveaux diplômés cette année.

Et vous, avez-vous ce qu’il faut? Cliquez ici pour connaître toutes nos opportunités.

Une journée dans la vie d’une nouvelle designer

Voici Millie Yates. Elle a fait partie de notre cohorte de stagiaires d’été 2017 et s’est vu offrir le poste de designer technique à la fin du programme. Nous étions curieux de savoir à quoi ressemblaient ses journées, donc nous lui avons demandé de nous décrire sa journée typique!

Nom : Millie Yates 🙂

Poste : Je suis designer technique pour la bannière Dynamite dans la division des tricots. C’est là où on conçoit tous les hauts faits de tissus extensibles. Mon équipe et moi sommes responsables des t-shirts, camisoles, justaucorps et sweatshirts que vous voyez en magasin. J’ai fait mes débuts chez Dynamite en tant que stagiaire en design cet été et je suis bien excitée de maintenant faire partie de cette équipe.

Le rôle de designer technique en quelques mots : Le rôle de designer technique comporte un certain nombre de responsabilités, dont la mise à jour des tableaux de collection, les approbations, les recherches sur les tendances et la création de dossiers techniques. C’est un travail amusant, stimulant et gratifiant où tout se déroule très rapidement.

Voici un petit aperçu de mon quotidien!

6 h 50 : Je me réveille à cette heure presque tous les jours. Je m’habille, je déjeune et je prends le métro. J’ai un long trajet à faire jusqu’au travail, alors j’ai toujours un livre dans mon sac (présentement, je lis Swing Time de Zadie Smith), et parfois, j’écoute des podcasts (This American Life).

8 h 40 : J’arrive au bureau, j’ai juste le temps d’aller m’acheter un latté glacé au bistro de notre Atrium et je me rends directement à mon bureau. J’organise mon travail en vérifiant mes courriels et en rangeant des échantillons avant que ma journée débute officiellement. Oh! Et s’il n’est pas encore 9 h, il se pourrait que vous me voyiez sur le vogue.com!

 9 h : En début de journée, je discute habituellement de la journée à venir avec mes designers junior et senior. On vérifie nos horaires et on fait une liste de ce qu’on doit faire pour s’assurer d’être sur la même longueur d’onde. Ensuite, on discute des changements de tissus, des changements de styles et des révisions de styles à venir.

10 h : J’ai habituellement une réunion de la division Tricots avec les marchandiseurs, les designers et des collègues de l’équipe d’Importation. C’est là qu’on sort nos tableaux de collection (des livrets qui organisent nos styles par mois) et qu’on passe à travers les changements de la semaine. Les styles abandonnés, les unités modifiées et les changements de style sont alors abordés. Comme je suis nouvelle chez Groupe Dynamite, ces réunions sont très importantes puisqu’elles me donnent un aperçu du travail de chacun des membres de mon équipe.

11 h : C’est vers cette heure que je commence mes tâches quotidiennes. C’est là que je mets à jour les dossiers techniques (qu’on appelle les « tech packs »). Il s’agit d’un outil utilisé par les designers pour transmettre les renseignements nécessaires à propos d’un style à nos fournisseurs internationaux. Ces dossiers contiennent des renseignements comme le code et le contenu des tissus, les garnitures (comme les fermetures éclair, boutons et rivets) ainsi que les étiquettes d’entretien. Mon département est très occupé et on peut voir jusqu’à 20 nouveaux styles par semaine.

12 h : Entre 12 h et 12 h 30, je prends habituellement une petite pause pour manger. J’essaie d’apporter mon propre lunch chaque jour, mais les jours où je manque un peu d’organisation, j’achète quelque chose à l’Atrium. Je mange souvent avec des amis à l’intérieur ou sur la terrasse sur le toit lorsqu’il fait beau. Avant de revenir à mon bureau, je passe me prendre un deuxième café (pour le rush de l’après-midi) fait pas l’un de nos baristas, et je retourne au travail.

13 h : Je commence tout de suite les approbations, l’une de mes principales responsabilités en tant que designer technique. L’équipe d’Importation me fournit des approbations d’échantillons de couleurs, de tissus en gros volume et de garnitures pour qu’on puisse envoyer nos commentaires au fournisseur. Les échantillons de couleurs sont des échantillons qui sont envoyés par un fournisseur pour faire approuver les couleurs. On teste les échantillons et on choisit ceux qui correspondent le mieux à notre palette de couleurs.

15 h : En milieu ou en fin d’après-midi, j’ai une variété de tâches différentes à faire. C’est là que je peux mettre à jour des croquis de nos styles pour refléter les changements d’ajustement, mettre à jour nos tableaux de collection pour ajouter des styles à notre assortiment ou me préparer pour un croquis ou une révision de style à venir. Je passe la majeure partie de mes journées à dessiner, modifier et concevoir. Ma partie préférée de l’après-midi, c’est lorsque je reçois de nouveaux échantillons de la part de l’équipe d’Importation; je ne me lasserai jamais de voir un croquis être transformé en vêtement.

17 h : Je termine ma journée de travail entre 17 h et 17 h 30, je reprends le métro et je me rends au restaurant pour souper avec des amis ou je vais faire le tour des antiquaires.  Après ça, je me prépare pour le lendemain!

De nouvelle diplômée à employée dévouée

À PROPOS DE LÉA

Comment t’es-tu retrouvée chez Groupe Dynamite?

Après avoir obtenu mon diplôme, j’ai travaillé pour une agence de recrutement pendant quelques mois. Cette expérience m’a appris que j’aimais travailler en recrutement, mais que je préférerais le faire en entreprise. J’ai aussi toujours voulu travailler dans l’industrie de la mode. De plus, lorsque j’ai su que Groupe Dynamite avait un programme pour les nouveaux diplômés, je me suis dit que je devais absolument en faire partie.

Pourrais-tu nous décrire brièvement ta formation universitaire?

J’ai fait un baccalauréat en commerce avec une concentration en ressources humaines à l’UQAM.

Quel a été le point fort de ton expérience en tant que nouvelle diplômée chez GD?

Ce sont les amis que je me suis faits dans le programme, le fait d’avoir pu rencontrer une foule de gens de différents départements, d’avoir réseauté avec eux et d’avoir été en mesure d’utiliser ces contacts dans ma carrière chez Groupe Dynamite.

Quel est ton rôle actuel chez Groupe Dynamite et en quoi consiste-t-il?

Je suis recruteuse en campus. Je m’occupe du recrutement pour le programme de rotation pour les nouveaux diplômés et une partie du programme de stages d’été. Je vais également à des événements sur les campus et j’organise des événements de réseautage et de recrutement. En plus de cela, je m’occupe aussi de l’intégration des nouveaux diplômés et de la gestion des nouvelles cohortes.

Qu’aimes-tu le plus du travail que tu fais dans le cadre du programme pour les nouveaux diplômés?

Ce que j’aime le plus, c’est rencontrer de nouveaux jeunes talents et les aider à démarrer leur carrière et à se développer tout au long de l’année.

 Jusqu’à maintenant, de quoi es-tu le plus fière?

Lorsque je vois les diplômés que j’ai embauchés être heureux dans leur rôle et connaître du succès dans leur carrière.


 

CONSEIL AUX FUTURS DIPLÔMÉS

Quel conseil donnerais-tu aux jeunes diplômés qui aimeraient travailler chez GD?

Je conseillerais aux étudiants d’essayer d’acquérir de l’expérience dans le domaine du détail pendant qu’ils sont encore aux études. Cette expérience aide les futurs diplômés à comprendre l’industrie du détail de fond en comble, ce qui est très précieux pour nous. Mais, plus important encore, on aime les gens passionnés, fonceurs et désireux de se développer et d’évoluer dans le monde de la mode.

En tant que jeune diplômée, comment t’es-tu sentie soutenue chez Groupe Dynamite?
Quelles opportunités l’entreprise a-t-elle à offrir aux futurs diplômés?

Je me suis sentie soutenue par mes gestionnaires et directeurs et j’étais heureuse de la confiance qu’on m’accordait et de l’encadrement qu’on m’offrait. Quand j’ai commencé dans mon rôle, on m’a rapidement confié des projets où mon opinion comptait et où je sentais qu’on écoutait ce que j’avais à dire.

À ton avis, qu’est-ce qui distingue Groupe Dynamite des autres entreprises?

Ce qui nous distingue le plus, c’est le pouvoir qu’on donne à la nouvelle génération. Vos idées seront entendues et valorisées, et vous aurez le pouvoir de faire une différence et de laisser votre marque.

Gravir les échelons avec Catherine

Rencontrez Catherine Brisebois. Après seulement 3 ans chez Groupe Dynamite, Catherine fut promue au poste de Vice-présidente, Stratégie et Transformation opérationnelle. Le mandat de Catherine est de créer un plan qui permettra à l’entreprise d’atteindre ses objectifs, tout en transformant la façon dont fonctionne la compagnie afin d’appuyer sa vision. Elle est peut-être la plus jeune au sein de l’équipe de la Haute direction, mais après avoir discuté avec elle, nous pouvons confirmer que son titre d’expérience est amplement mérité.

Votre carrière ne suivra pas toujours une ligne droite

Le premier conseil de Catherine est de toujours garder l’esprit ouvert en ce qui a trait à votre cheminement de carrière : « Plusieurs personnes, tout spécialement les nouveaux diplômés, misent sur l’atteinte de la destination ultime (ce qu’ils considèrent comme leur emploi de rêve), mais il ne faut pas oublier de profiter du parcours et des expériences faites en cours de route ».

Bien que Catherine savait qu’une carrière en ingénierie n’était pas faite pour elle, elle a tout de même obtenu son diplôme en génie industriel puisque les compétences analytiques et de résolution de problèmes de ce domaine seraient pour elle un atout.

Trouvez votre élément

Après avoir travaillé en conseil de gestion, Catherine a complété son MBA à la Harvard Business School où elle a eu l’opportunité d’explorer plusieurs industries qui sauraient répondre à ses ambitions de carrière. C’est là que le choix de l’environnement idéal où travailler s’est imposé de lui-même : l’industrie du détail au rythme rapide.

Chez Groupe Dynamite, Catherine se sent comme un poisson dans l’eau. Ses capacités à avoir de l’influence sur l’entreprise et à réfléchir de façon précise et à haut niveau lui ont permis de compléter plusieurs projets interfonctionnels tout en acquérant une compréhension exhaustive des opérations de l’entreprise. « Si vous avez l’opportunité de travailler sur un projet interfonctionnel, saisissez-la! Il est incroyablement précieux d’avoir une perspective 360º sur l’entreprise afin d’évoluer et de se développer. Ceci vous permet aussi d’ajouter ces aptitudes hyper utiles à votre boîte à outils professionnelle. »

Menez en inspirant les gens

Selon Catherine, la qualité la plus importante d’un leader est sa capacité d’inspirer et de mobiliser les gens vers une vision commune. Alors que vous évoluez dans votre carrière, le succès ne viendra pas de votre contribution individuelle, mais plutôt des efforts conjugués de toute l’équipe. « Lorsque vous menez en inspirant les gens, votre capacité à accomplir de grandes choses est immensément décuplée! Tout ne repose pas que sur vous, mais sur la capacité du groupe à accomplir de grandes choses, et surtout, à accomplir les bonnes choses! »

 

QUESTIONS RAPIDES

  • Quel est votre atout principal en tant que leader?

« Ma capacité à avoir de l’influence. Mon expérience professionnelle, avant et chez Groupe Dynamite, m’a appris comment travailler et avoir de l’influence sur les gens de différents milieux et de différents niveaux d’ancienneté. Il n’y a pas d’approche unique. L’adaptation est la clé de la réussite! »

  • Quel est votre plus grand défi dans votre rôle?

« Prioriser et s’aligner. En tant qu’entreprise en pleine croissance dans un marché compétitif qui évolue, nous avons énormément d’idées et d’ambitions. Il peut parfois être difficile de décider où mettre nos efforts et nos ressources. »

  • Quel est le moment de votre carrière dont vous êtes le plus fière?

« C’est de voir des gens que j’ai pris sous mon aile être promus. Je m’investis beaucoup dans le succès de mes équipes et leurs réussites m’énergisent! Je crois aussi fortement que nos succès futurs en tant qu’entreprise dépendront de notre capacité à faire évoluer et à développer nos talents ».

  • Qu’avez-vous appris en travaillant avec des milléniaux?

« Lorsqu’on devient plus expérimenté, nous avons tendance à trop réfléchir ou à laisser des modèles familiers guider notre pensée, ce qui peut nuire à notre capacité à innover. Les milléniaux ne sont pas biaisés par leurs expériences antérieures. Ils ont un point de vue rafraîchissant qui peut être très inspirant et utile pour résoudre des problèmes opérationnels complexes. De plus, ils refusent d’accepter le statu quo et ils veulent améliorer le monde, une étape à la fois. »

  • En tant que plus jeune Vice-présidente, que croyez-vous apporter à l’équipe de la Haute direction?

« Parce que j’ai travaillé sur beaucoup de projets au sein de la compagnie, j’ai une excellente perspective interfonctionnelle sur les stratégies actuelles et futures. J’ai donc la capacité d’élaborer les étapes nécessaires pour atteindre nos objectifs principaux. »

Catherine est très ambitieuse quant à l’avenir de Groupe Dynamite et elle croit que nous pouvons compétitionner avec succès avec les joueurs les plus importants de l’industrie à l’échelle internationale. De comprendre chaque fibre de notre cliente, comme de connaître avant elle ses propres besoins, sera la clé de notre succès. Nous avons hâte de voir ce que Catherine nous réserve!

GRAVIR LES ÉCHELONS AVEC MELISSA

Femme de tête passionnée, Melissa Hughes aime relever de nouveaux défis. Cette attitude lui a permis de se tailler une place chez Groupe Dynamite depuis ses débuts il y a 12 ans.

Initiée à l’industrie du détail dès l’âge de 14 ans, Melissa, qui s’intéressait jusque-là davantage aux sports qu’aux vêtements, s’est découvert un fort penchant pour la mode. En mettant les pieds pour la première fois dans un magasin Garage, Melissa, grandement impressionnée par l’enthousiasme et l’énergie de l’équipe, a su immédiatement qu’il s’agissait de l’environnement de travail qu’elle recherchait.

Elle a gravi les échelons depuis 2004 en assumant plusieurs rôles dans le magasin où elle a été embauchée initialement. Elle s’est ensuite vu confier des responsabilités supplémentaires en tant que Gérante de magasin. Melissa a fait preuve d’une grande polyvalence en venant en aide aux magasins en difficulté, avant d’assurer la formation des nouvelles Gérantes de magasin et Superviseurs de district au sein de son territoire. Après 7 ans au service de l’entreprise, elle était prête à relever de nouveaux défis dans sa jeune carrière professionnelle et est devenue Superviseure de district. Depuis, Melissa a été récompensée pour la qualité de son travail au fil des ans. Elle est désormais Directrice des ventes, un poste très stratégique au sein de l’entreprise.

DEVISE

 « Quand on en a fini avec le changement, on est fini. »

5 ÉLÉMENTS CLÉS POUR GRAVIR LES ÉCHELONS

  • Essayer de nouvelles choses et ne pas avoir peur de faire des erreurs!
  • Avoir de l’ambition et se fixer des objectifs.
  • Accepter le changement et apprendre de celui-ci.
  • Donner du pouvoir aux gens qui nous entourent.
  • Mettre constamment la barre plus haute (ne pas se contenter de quelque chose de « bien »; viser l’excellence). 

POUR POURSUIVRE UNE CARRIÈRE EN MODE

Trouvez une entreprise dont les valeurs vous rejoignent, car si vous ne vous identifiez pas à l’entreprise, vous ne créerez jamais une relation durable. C’est la clé!

MES ANNÉES D’EXPÉRIENCE M’ONT APPRIS…

À faire confiance aux autres! Il y a plusieurs années, quelqu’un (Melanie Jay pour ne pas la nommer!) m’a fait confiance et je lui suis très reconnaissante d’avoir cru en moi. Elle m’a poussée et m’a motivée à toujours aller plus loin. J’espère qu’un jour, je serai cette personne pour quelqu’un d’autre.

MES OBJECTIFS POUR LE FUTUR…

Continuer de faire évoluer les gens et l’entreprise par le biais de nos compétences essentielles. Servir de guide et partager mes connaissances avec les employés pour les aider à comprendre tant le passé que l’avenir de l’entreprise.

EN CHIFFRES…

Melissa supervise :

  • 50 magasins
  • 4 districts
  • 4 Superviseurs
  • 3 Chefs étalagistes

POURQUOI JE SUIS TOMBÉE EN AMOUR AVEC LA VENTE AU DÉTAIL

Mine de rien, un autre temps des Fêtes est maintenant derrière nous. Au cours des derniers mois, je me suis demandé à maintes reprises quel jour, quel mois ou même en quelle année nous étions. Je me suis également demandé pourquoi je me retrouvais au beau milieu de ce chaos qu’est le magasinage des Fêtes pendant que je repliais des jeans pour la 30e fois de la journée, que je faisais des pieds et des mains pour installer un parka, un chandail ou une chemise sur un mannequin, ou que je courais partout dans le magasin pour trouver différentes grandeurs pour ce qui me semblait être la ville entière. Mais j’ai réussi, comme tous les autres gens qui travaillent dans l’industrie du détail! Et même si la liste des défis rencontrés pendant les Fêtes peut parfois être décourageante, les souvenirs que l’on crée et les succès que l’on connaît avec nos équipes nous font vite oublier ces petits inconvénients.

Friends

LES AMITIÉS QU’ON Y CRÉE

Dans toute l’agitation de cette période de l’année, j’ai eu la chance de tisser des liens solides avec mes équipes. Le temps passe plus vite et les journées sont plus agréables avec des collègues qu’on apprécie vraiment. Ça nous motive à travailler plus fort et plus efficacement, et évidemment, ça nous permet aussi de découvrir l’excellent sens de l’humour de tout le personnel chez Groupe Dynamite. Mais surtout, on peut s’entraider et s’encourager entre nous pour performer au maximum.

P1018479 (2) retouched

LES VÊTEMENTS QU’ON Y TROUVE

Que dire de plus? Y a-t-il un meilleur sentiment que celui de porter les styles les plus tendance du moment en sachant qu’on ne les a payés qu’une fraction du prix, et tout ça parce qu’on travaille pour Groupe Dynamite? Je ne crois pas, non.  

LES HISTOIRES QU’ON PEUT RACONTER À NOTRE FAMILLE ET NOS AMIS

Une chose qui est certaine dans l’industrie du détail, c’est qu’on aura toujours de bonnes histoires à raconter. Que ce soit cette maman qui est entrée avec son bébé adorable et qui s’est mise à danser sur la musique du magasin, cette fille qui avait besoin d’aide pour trouver la robe parfaite pour sa première petite danse à l’école ou ces clientes régulières qui avaient besoin de conseils pour un nouveau style de la tête aux pieds à bon prix, ce sont tous ces petits moments qui rendent notre travail si valorisant et amusant.

À une nouvelle année remplie de nouveaux amis, de beaux vêtements et de bonnes histoires!

Maraki_portrait

Maraki Kifle

Gérante de magasin, Ottawa

Rencontre avec l’équipe Tissus!

Nous avons rencontré l’équipe Tissus de Groupe Dynamite pour discuter de leur rôle et de leurs défis, ainsi que pour apprendre quelques trucs sur l’entretien des tissus!

Q1. Quel rôle joue l’équipe des Tissus chez Groupe Dynamite?

L’équipe est principalement responsable de l’approvisionnement et du développement des tissus, de la conceptualisation au contrôle de la qualité ainsi que de la standardisation des tissus pour la production de masse. Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes Design et Importation ainsi qu’avec les fournisseurs et les partenaires en approvisionnement.

Q2. Où trouvez-vous votre inspiration? De quelle façon restez-vous informés sur les dernières tendances et trouvailles en matière de tissus?

En participant à des foires internationales sur les tissus en Europe et en Asie. Nous travaillons en étroite collaboration avec les usines et nous visitons régulièrement les marchés.

Q3. Présentement, quel est votre plus grand défi?

Nous devons maintenant travailler avec la gestion de la production dans nos usines de teinture et de finition suite au G20, ce qui signifie que nous devons pousser nos fournisseurs à prioriser nos commandes de tissus afin que nous puissions terminer nos vêtements à temps.

Q4. À quel moment du processus de design est-ce que l’expertise de l’équipe des Tissus entre en ligne de compte?

L’équipe des Tissus est impliquée dès le début de la création d’un vêtement puisque le choix du tissu et la compréhension de son comportement jouent un rôle important dans la réussite d’un design.

Q6. Quel type de connaissances et de formation sont nécessaires pour ceux qui seraient intéressés par ce cheminement de carrière?

Pour travailler dans le domaine des tissus, vous devez comprendre les tendances, les produits et le design ainsi qu’avoir un bon sens des affaires et de l’organisation. Vous devez aussi étudier la façon dont les tissus sont créés et ce qui peut être fait ou non (ex. : peut-on le rendre plus doux, peut-il être imprimé, peut-il être plus lourd ou plus léger, etc.) 

Petit questionnaire

  1. Quelle est la meilleure façon de faire disparaître une tache de vin rouge sur un chandail blanc? Ne frottez pas! Épongez la tache avec une serviette de papier ou un chiffon pour absorber le plus de vin possible. Mettez du sel sur la tache et versez-y de l’eau bouillante.
  2. Quelle est la meilleure façon de faire disparaître une tache d’encre sur un chandail blanc (nos vêtements blancs ont vraiment la vie dure)? Mettez un chiffon propre sous le tissu taché. Vaporisez du fixatif sur la tache jusqu’à ce qu’elle soit saturée. Épongez avec un chiffon humide. Ne frottez pas. Répétez ceci jusqu’à ce que la tache disparaisse. Lavez le vêtement à l’eau froide. Assurez-vous que la tache soit partie avant de mettre le vêtement dans la sécheuse puisque la chaleur fixera la tache.
  3. Quelle est la meilleure façon de faire sa valise afin d’éviter les vêtements froissés? Mettez tous vos vêtements à plat, un par-dessus l’autre. Puis, repliez ensemble toutes les manches et les revers. Vous économiserez une tonne d’espace!
  4. Quelle est la meilleure façon de laver nos jeans pour éviter qu’ils ne se délavent pas rapidement? Ne les lavez pas trop rapidement ou trop souvent, et portez-les avant de les laver! Si vous devez les nettoyer, utilisez de l’eau froide et lavez-les à l’envers avec juste un peu de savon pour éviter que la couleur ne se délave et ne les mettez pas dans la sécheuse! Si vous voulez enlever l’odeur, vous pouvez plier vos jeans et les mettre dans un sac scellé quelques jours au congélateur. Le froid tuera toutes les bactéries qui causent l’odeur.
  5. Quel est le meilleur détachant naturel? Le vinaigre blanc.
  6. Quel est le tissu incontournable pour être tendance à l’automne 2016? Les mélanges de tencel.
  7. Quel est le tissu le plus facile à entretenir? Les tissus synthétiques comme le polyester.
  8. Quel est le tissu qui respire le mieux pour les vêtements de sport? De nouvelles générations de tissus techniques sont créées pour absorber l’humidité et la garder loin du corps. Elle s’évapore ainsi à la surface pour vous garder au frais. Voici quelques-uns des tissus absorbants synthétiques que vous pouvez retrouver sur le marché : suplex, tacte et dri-fit.
  9. Quel est le tissu le plus doux? La laine vigogne.
  10. Quel est le meilleur tissu pour se garder au chaud? La laine

GRAVIR LES ÉCHELONS

Voici Sheena, une Directrice de division – Marchandise passionnée et dévouée pour la marque Dynamite. Elle supervise les équipes des Achats pour le denim, les vêtements d’extérieur et les bas tissés.

Sheena s’est jointe à Groupe Dynamite il y a cinq ans en tant que Gestionnaire de produit. Auparavant, elle a assumé plusieurs rôles au sein de différents détaillants, et a même travaillé aux États-Unis. Depuis son arrivée dans cette industrie, elle ne cesse de gravir les échelons. Grâce à son grand sens des affaires et à son dévouement au travail, Sheena voit sa carrière progresser très rapidement.

Sa compétitivité est ce qui la motive à se dépasser. Elle cherche toujours à améliorer les choses! Les membres de son équipe stimulante la gardent aussi motivée; ils adorent se lancer des défis entre eux de différentes façons.

COMMENT SE DÉMARQUER

Selon elle, les gens qui se démarquent dans cette industrie sont ceux qui n’ont pas peur de s’exprimer. Si vous voulez être un acheteur et un leader, vous devez avoir une opinion. La persuasion est la clé. « Chaque jour, je vends une idée que je veux que les gens achètent. Je dois croire au produit et faire en sorte que tout le monde y croit aussi. »

CONSEILS POUR Y ARRIVER

Son conseil à quiconque désire réussir dans le monde de la mode? Toujours persévérer. « Vous devez vous impliquer parce que vous aimez ce que vous faites. » C’est ça, une carrière. C’est tellement gratifiant d’occuper un poste où on peut voir l’impact de nos décisions et réaliser qu’elles contribuent directement au succès de l’entreprise.

En tant qu’acheteur, il faut comprendre le raisonnement derrière chaque décision, chaque petit bouton, chaque fermeture éclair et chaque couleur qu’on choisit. Il faut comprendre la clientèle, le marché. « C’est tellement important d’écouter et de comprendre la façon de penser de vos leaders puisque c’est ce qui vous permettra d’apprendre rapidement et d’évoluer. »

LES PROCHAINES ÉTAPES POUR ELLE

Quelles sont les prochaines étapes pour Sheena? Elle adore ce qu’elle fait présentement et ne se voit pas faire autre chose. Mais les opportunités sont infinies chez Groupe Dynamite, alors on ne sait jamais ce que l’avenir peut nous réserver!

À la recherche de nouveaux joueurs

Cet automne, notre Siège social a accueilli une centaine d’étudiants d’écoles de commerce dans le cadre de notre cocktail de recrutement. Ce fut l’occasion pour eux d’agrandir leur réseau professionnel et d’en apprendre davantage sur les différentes opportunités offertes par GD pour les nouveaux diplômés. Nos leaders étaient présents pour rencontrer la nouvelle génération de talents et partager leur expérience dans un environnement convivial.

Nous étions aussi de la partie lors de l’événement « Fashion Business Uncovered » organisé par les étudiants de l’Université McGill dont Groupe Dynamite était le commanditaire principal. Toujours à la recherche de nouveaux joueurs, notre équipe Talent a pu échanger avec de nombreux étudiants passionnés par l’industrie de la mode.

Groupe Dynamite s’implique dans différents événements étudiants et a à cœur l’intégration des jeunes diplômés sur le milieu du travail!

 

img_8167_webimg_8199_webimg_8253_webimg_8241_webimg_8178_webimg_8185_webimg_8195_webimg_8254_webimg_8232_web