De stagiaire à designer

Marjorie St-Jean s’est jointe à la cohorte de stagiaires de Groupe Dynamite en juin 2016. Maintenant, un an plus tard, elle travaille au sein de l’équipe Dynamite en tant que designer technique pour la catégorie du denim.

Ce printemps, Marjorie s’est adressée aux étudiants présents à notre cocktail de recrutement afin de partager son parcours chez Groupe Dynamite. Voici quelques points saillants:

Q1: Peux-tu brièvement nous décrire ton parcours académique?

J’ai débuté mon parcours académique avec le programme Katimavik, où j’ai pu voyager, découvrir de nouvelles cultures et apprendre l’anglais. Par la suite, j’ai étudié au Cégep Marie-Victorin en design de mode, spécialisation masculine. J’ai ensuite obtenu un baccalauréat en gestion et design de mode à l’École supérieure de mode de Montréal.

Q2: Comment t’es-tu jointe à Groupe Dynamite?

Suite à la présentation de nos collections finales de projets de fin d’études universitaires, j’ai été invitée par la gestionnaire en recrutement de Groupe Dynamite à présenter mon portfolio à l’un des cocktails de recrutement de la compagnie. Suite à cette soirée, j’ai été admise au programme de stage en design!

Q3: Quels sont les 3 points forts de ton stage?

  • Sortir de ma zone de confort. Durant mon stage, ma mentor m’a accordé beaucoup d’autonomie, ce qui m’a permis d’apprendre rapidement les tâches que l’équipe de design devait effectuer afin d’atteindre les résultats escomptés.
  • Réaliser que mon point de vue compte! Groupe Dynamite valorise l’apport de tous, peu importe leur niveau hiérarchique. J’ai rapidement été encouragée à exprimer mon opinion et j’ai ainsi appris à mettre mes idées de l’avant en toute confiance.
  • Participer au processus de création de la compagnie. En tant que designers, nous influençons concrètement le processus créatif de Groupe Dynamite. C’est extrêmement inspirant!

Q4: Quel rôle occupes-tu actuellement chez Groupe Dynamite et en quoi consiste-t-il?

Je suis présentement designer technique pour la catégorie du denim chez Dynamite. Mon rôle consiste à aider le designer senior dans les étapes qui mènent à la création des différentes collections. Je participe donc à la recherche des matières et à la création de différents finis afin de mettre en branle le processus de création des nouveaux modèles de jeans.

Q5: En tant que jeune diplômée, comment Groupe Dynamite te soutient-il? Quelles opportunités l’entreprise offre-t-elle à la nouvelle génération?

Nous sommes entourés de mentors passionnés qui nous font participer à différents projets. Cela nous pousse à vouloir en apprendre davantage afin d’acquérir de l’expérience.

Q6: Quel(s) conseil(s) donnerais-tu à un finissant qui aimerait se joindre à GD?

Foncer! C’est une chance extraordinaire d’acquérir un bagage de connaissances exceptionnel dans une compagnie remplie de gens passionnés et ouverte aux nouvelles idées.

Q7: Selon toi, qu’est-ce qui distingue Groupe Dynamite des autres compagnies de vente au détail?

C’est une entreprise qui veut sans cesse se dépasser, qui prend des risques et qui a une grande ouverture d’esprit.

 

Mini-questionnaire :

 

  1. Ton mentor ou la personne qui t’inspire :Mes parents, sans aucun doute!
  2. Ton vêtement/accessoire favori : Mon trench coat Zara
  3. Un endroit où on pourrait te croiser à Montréal : Au Met Gym
  4. Ton icône de style : Victoria Beckham 
  5. Ta tendance préférée en ce moment :Le rose, du rose partout!
  6. Ta destination de rêve : Les îles Skellig
  7. Le mot que tu utilises le plus souvent : Oh my god!
  8. Au secondaire, tu rêvais de devenir… :Designer de mode
  9. Pour te changer les idées, tu… Cours sur le bord de l’eau
  10. Ton petit plaisir : La couture

Cliquez ici pour en apprendre davantage sur notre programme de stages.

Légumes frais tout l’été!

Cette année, la micro-ferme La Machine assurera la livraison de paniers de légumes frais à nos employés tout au long de l’été dans le cadre d’un partenariat avec GDI. La cuisine de notre Atrium participera également à ce programme afin de nous concocter un menu aux saveurs d’ici qui saura nous surprendre avec ses légumes frais et de saison.

Cette entreprise familiale située en Outaouais propose des légumes cultivés de manière responsable pour consommation locale. C’est un réel bonheur de pouvoir offrir à nos gens l’opportunité de déguster les récoltes d’ici, tout en encourageant une entreprise de chez nous.

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Trinquons pour CanSupport des Cèdres

Nos collègues, amis et familles se sont réunis à notre campus pour appuyer nos Dynamite Dragons! Ce cocktail de collecte de fonds fut une belle occasion pour jaser et rire autour de quelques bouchées, un verre de vin à la main. L’argent amassé dans le cadre de cet événement sera versé à la Fondation CanSupport des Cèdres.

Cet organisme procure des soins psychologiques gratuits aux patients atteints de cancer ainsi qu’à leur famille. Le 10 septembre prochain, les Dynamite Dragons pagayeront pour la septième année consécutive en l’honneur de cette belle cause.

Un petit événement qui nous aide à faire une grande différence!

 

Sur le plancher de vente

Notre 4e cohorte de diplômés a eu la chance de découvrir l’univers de nos magasins et de se familiariser avec les différentes facettes de l’expérience client. Ce fut notamment l’occasion d’accompagner nos Chefs étalagistes dans leur rôle afin de mieux comprendre nos standards visuels, notre ADN et l’importance du respect de l’image de nos marques.

Les diplômés poursuivront leur cheminement lors de rotations d’une semaine dans plusieurs départements jusqu’au 29 juillet et ils travailleront avec divers mentors, tout en profitant d’une expérience inoubliable.

Pour en savoir plus sur notre programme de rotation pour nouveaux diplômés, cliquez ici.

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On sort jouer dehors!

Chaque printemps est une nouvelle occasion de reconnaître le travail acharné qu’accomplissent tous les jours la centaine d’employés de notre Centre de distribution. Leur soutien est crucial au bon fonctionnement de la compagnie et permet, entre autres, la livraison de nos commandes en ligne en temps opportun ainsi que l’approvisionnement quotidien de nos magasins Garage et Dynamite à travers le monde.

Nous avons profité d’un vendredi chaud et ensoleillé pour nous rendre au Parc du Domaine Vert afin de prendre part à un avant-midi d’activités extérieures. Au menu : ballon chasseur, baby-foot géant et tir à l’arc au sein du magnifique parc forestier de Mirabel. Tous ont participé avec joie aux jeux proposés et ont pu retrouver leur cœur d’enfant. L’enthousiasme du groupe était palpable tout au long de la matinée!

Pour conclure cette période d’activités comme il se doit, nos employés ont pu se régaler d’un délicieux BBQ préparé par l’équipe de direction du Centre de distribution.

Nous avons pris la route du retour les joues rougies par le soleil, le ventre plein et la tête remplie de souvenirs heureux!

Rassemblement printanier

Trois fois par année, les hauts dirigeants de Groupe Dynamite rassemblent tous les employés du Siège social et du Centre de distribution pour discuter de la situation de l’organisation par rapport à ses initiatives stratégiques. Ainsi, le 18 mai dernier, plus de 600 employés se sont réunis pour le Rassemblement printanier afin d’assister à la présentation d’Anna Martini, Présidente, et Andrew Lutfy, Chef de la direction.

Le coup d’envoi de cette réunion fut donné par l’entrée des gagnant(e)s de notre programme de reconnaissance Showtime, qui souligne la performance de plus de 30 associé(e)s des ventes et gérant(e)s de magasins s’étant démarqué(e)s par leur dévouement et leur passion tout au long de l’année 2015. Ces employé(e)s Garage et Dynamite se sont illustré(e)s en contribuant à élever l’expérience de nos clientes en magasin et en motivant leurs troupes à atteindre l’excellence. C’est tout naturellement que l’entreprise a souhaité leur offrir un hommage à la hauteur de leur contribution.

De plus, nous avons profité de cette occasion pour annoncer l’expansion du Siège social, qui comptera 30 000 pieds carrés supplémentaires d’ici l’hiver prochain, en plus de voir tripler le nombre de ses centres de design. Nous avons également pu en apprendre sur la poursuite de l’expansion de la marque Garage aux États-Unis. L’entreprise coordonnera l’ouverture de 10 nouveaux magasins pour la bannière en 2016, incluant l’ouverture au Valley Fair Mall en Californie. L’entreprise voit ce déploiement comme une excellente opportunité de poursuivre la croissance de la marque à travers ses magasins.

Une soirée mémorable avec la future génération de talents

Le 5 mai dernier, plus d’une centaine de convives se sont réunis sous le toit vitré de l’Atrium pour prendre part à notre cocktail de recrutement printanier. Ce fut l’occasion pour les finissants en mode de faire connaissance avec les membres de nos équipes de Design et de Marketing, en plus de participer à une visite inédite de notre Siège social. Portfolio, verre de vin et bouchée en main, nos invités ont pu discuter de leurs projets et de leurs ambitions dans une ambiance conviviale. Anna Martini, Présidente, et Andrew Lutfy, Chef de la direction, étaient également sur placepour réseauter avec les étudiants, offrir une brève présentation de l’entreprise et discuter du futur de l’industrie de la mode. Nous sommes ravis d’avoir pu échanger avec la nouvelle génération de talents. Rendez-vous en novembre 2016 pour notre prochain cocktail de recrutement! 

La culture GD pour les jeunes

Groupe Dynamite est extrêmement heureux d’avoir été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens en 2016! Canada’s Top Employers for Young People célèbre chaque année les entreprises dont les efforts contribuent à mettre en place des programmes adaptés aux leaders de demain. Groupe Dynamite se fait un devoir d’appuyer la nouvelle génération de talents dans le domaine de la mode et des affaires. C’est donc une réelle fierté pour nous de se distinguer à ce titre! Parmi les initiatives qui nous distinguent, nous sommes particulièrement fiers de notre programme pour les nouveaux diplômés, qui propose des rotations dans sept de nos départements, donnant la chance aux finissants nouvellement embauchés d’expérimenter toutes les strates de l’entreprise avant d’occuper leur poste attitré. Nous offrons également chaque printemps des stages rémunérés de 12 semaines aux diplômés universitaires ainsi qu’aux diplômés collégiaux en design de mode et en commercialisation de la mode, qui profitent ainsi d’une immersion dans leur domaine respectif. L’entreprise organise aussi plusieurs événements sociaux pendant l’année, incluant des cocktails de recrutement, où les diplômés sont appelés à échanger avec nos directeurs, nos V.-P., ainsi que notre Présidente, Anna Martini. Outre les programmes de recrutement et événements, nous nous efforçons d’offrir à nos employés un environnement de travail qui favorise le développement de leur plein potentiel. Nous offrons, entre autres, de l’aide financière à ceux qui souhaitent poursuivre leurs études, des subventions à l’obtention d’accréditations professionnelles ainsi que des programmes d’intégration et de formation continue pour tous nos jeunes leaders, et ce, au Siège social et en magasin! Nos employés sont jeunes – 33 % sont dans la vingtaine – et nous tenons à leur donner une voix et à leur assurer un brillant avenir. Nous sommes comblés par le taux d’engagement obtenu en 2015, qui a atteint une moyenne de plus de 90 %! Chez Groupe Dynamite, nous croyons que les gens font toute la différence. Nous sommes dédiés à investir dans les générations futures et à maintenir un milieu de travail où tous peuvent s’épanouir. La reconnaissance de Canada’s Top Employers for Young People le souligne et nous ne pourrions en être plus fiers! Plus d’information ici : http://canadastop100.com/2016/groupe-dynamite/

Voici les Dynamite Dragons!

Encore une fois cette année, notre équipe des Dynamite Dragons pagaiera pour amasser des fonds au profit du Programme CanSupport des Cèdres, une initiative du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), qui a pour mission d’offrir des services gratuits de soutien humanitaire aux patients vivant avec le cancer ainsi qu’à leur famille.

L’objectif de l’équipe étant d’amasser 12 500 $ pour appuyer cet organisme, de nombreuses activités de collecte de fonds seront organisées tout au long de l’été, et ce, jusqu’au jour de la course le 10 septembre prochain. Restez à l’affût!

Go Dynamite Dragons!

Rencontre avec Thomas Lalonde

Thomas Lalonde évolue au sein de notre équipe Marketing à titre de Coordonnateur, Commerce électronique depuis l’hiver 2016. C’est après avoir complété un mémoire sur l’approche omnicanale dans le cadre de sa maîtrise aux HEC Montréal que Thomas développe un réel coup de cœur pour le monde de la vente au détail. En février 2016, il s’est joint à notre 3e cohorte de diplômés dans le cadre de notre programme de rotation pour les nouveaux diplômés. Quelques mois plus tard, il revient sur son expérience.

Q1 : Afin de mieux te connaître, peux-tu brièvement résumer ton parcours académique/professionnel?

R : Pour faire une histoire courte, j’ai beaucoup hésité à l’université entre poursuivre ma carrière comme acteur ou commencer des études en administration. Bon, je sais, ce sont deux disciplines complètement différentes! Plus jeune, j’ai eu l’opportunité de travailler sur quelques projets cinématographiques, mais j’ai décidé de me lancer en marketing pour marier mon côté créatif à mon côté entrepreneurial. J’ai finalement poursuivi mes études à la maîtrise et, une fois celles-ci terminées, j’ai sauté sur l’occasion de joindre Groupe Dynamite dans leur nouveau programme de rotation des diplômés.

Q2 : Comment s’est passé le processus de sélection pour faire partie de la cohorte de février 2016?

R : Ce qui m’a fait tomber en amour avec Groupe Dynamite et le programme de rotation des diplômés est la façon dont l’entreprise évalue ses différents candidats. Lors de ma première rencontre, l’objectif était de voir quels étaient mes intérêts et les besoins pour GDI. Malheureusement, pour ma cohorte, aucun poste en commerce électronique n’avait été planifié. Toutefois, voyant que j’avais plusieurs aptitudes et intérêts dans ce domaine, ils ont réévalué les besoins pour enfin ouvrir un poste en commerce électronique.

Q3 : Qu’est-ce qui t’a surpris lors des premières semaines?

R : Ma plus grande surprise fut de voir à quel point il était facile d’engager une conversation avec un directeur ou un cadre supérieur. Dans les premières semaines, chaque vice-président est venu nous présenter leur département et nous avons pu leur poser toutes les questions qui nous tenaient à cœur. Nous avons même eu la chance de nous asseoir à la même table qu’Anna Martini et Andrew Lutfy, la Présidente et le Chef de la direction, pour nous présenter. La culture d’entreprise est jeune et très dynamique.

Q4 : Quel est le principal apprentissage que tu retiens de ce programme?

R : Avoir la chance de s’asseoir dans chaque département a été pour moi le plus bel apprentissage. En sortant de l’université, il est parfois difficile d’avoir une image claire et précise des rouages d’une entreprise. Le programme de rotation a été la meilleure transition que j’aurais pu souhaiter en sortant de l’école. Avoir passé 8 semaines dans différentes équipes m’a mieux préparé au rôle que j’occupe aujourd’hui. En plus d’avoir une meilleure connaissance des relations que chaque département entretient avec les autres, j’ai développé des contacts dans chacun d’eux, ce qui me permet de mieux orienter mes questions lorsqu’elles se présentent.

Q5: En cinq mots, comment résumerais-tu ton expérience au sein du programme de rotation des diplômés?

R : Écoute, ouverture, flexibilité, générosité et opportunité.

Q6 : Sur quoi travailles-tu actuellement?

R : En plus d’assister quotidiennement l’équipe de Marketing numérique dans ses diverses tâches, j’ai la chance de travailler sur plusieurs projets en lien avec la stratégie omnicanale de Groupe Dynamite. En somme, l’omnicanal est une stratégie cherchant à optimiser l’expérience client avec les technologies existantes et futures. Vous allez voir, les prochains mois seront très intéressants pour Garage et Dynamite!

Mini-questionnaire

  1. Ton mentor/une personne qui t’inspire : Angela Ahrendts, la Vice-présidente senior des boutiques physiques et en ligne de Apple Inc. Elle est une experte de l’omnicanal dans le secteur du détail.
  2. Ton vêtement/accessoire fétiche : Le fameux t-shirt blanc. Ça va avec tout!
  3. Un endroit à Montréal où on risque de te croiser : La SAQ, il n’y a rien de mieux qu’une bonne bouteille de vin 😉
  4. Ton icône de style : Je ne sais pas… j’aurais aimé être original, mais je dirais James Dean.
  5. Ta tendance préférée en ce moment : Le jean skinny et les running shoes
  6. Ta destination de rêve : L’Amérique latine
  7. Le mot que tu utilises trop souvent : « Génial! »
  8. Au secondaire, tu rêvais d’être… un professeur d’université ou un vétérinaire (haha).
  9. Pour te changer les idées, tu… prends un bain en regardant Netflix… essayez, c’est génial!
  10. Ton plaisir coupable : Manger du St-Hubert en regardant 30 Rock. SVP, ne pas juger!